En Argentina, muchas peque\u00f1as y medianas empresas desconocen si realmente est\u00e1n obligadas a contar con un m\u00e9dico laboral o si basta con un servicio m\u00e9dico externo. La duda es frecuente: \u00bfqu\u00e9 exige la ley y qu\u00e9 alternativas existen para cumplir correctamente sin generar costos innecesarios?<\/p>\n\n
La Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, su Decreto Reglamentario 351\/79, y las resoluciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) establecen que toda empresa debe garantizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores. Sin embargo, eso no siempre implica tener un m\u00e9dico en planta.<\/p>\n\n \n
La necesidad de contar con un m\u00e9dico en planta o un servicio contratado depende directamente del tama\u00f1o y el rubro de la empresa. Aqu\u00ed te mostramos c\u00f3mo se define:<\/p>\n\n
La normativa de la SRT establece una cantidad m\u00ednima de horas profesionales de presencia m\u00e9dica en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores y el tipo de actividad. Es crucial que estas horas se acrediten documentalmente, indicando d\u00edas y horarios de cobertura o visitas, para cualquier inspecci\u00f3n o auditor\u00eda de la SRT o la ART.<\/p>\n\n
Cumplir con estas normas no solo evita sanciones. Tambi\u00e9n protege a los empleados, mejora el clima laboral y reduce los conflictos con ART y sindicatos. Adem\u00e1s, contar con una gesti\u00f3n profesional de salud ocupacional ayuda a detectar riesgos a tiempo y a reducir ausentismo por enfermedad o accidente.<\/p>\n\n \n
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